2、協助主管領導逐步構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，負責對人力資源相關工作的管理、執行、監督和完善；

3、根據公司運營情況，進行人力資源需求分析和評估，組織和實施各類招聘活動，不斷拓展招聘渠道，及時滿足公司的用人需求；

4、協助主管領導逐步建立和完善培訓制度，組織有針對性的、系統的、高效的培訓；提高員工能力，加強管理層的管理水平；

5、協助主管領導逐步建立和完善科學合理的員工晉升制度、建立員工職業生涯規劃平臺，構建公司人才梯隊；

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘、培訓、員工關系模塊有深刻的認識，熟悉國家勞動人事等相關政策及法律法規；

3、具有良好的職業道德，具有良好的溝通協調能力、組織計劃能力以及敏銳的洞察力。